woda z kranu do chlodnicy

Przyjemności i smutki pracy - odpowiedź

de Botton twierdzi, że satysfakcja z pracy zależy od Państwa oczekiwań, które chciałbym szeroko zgodzić. Jak z niczego, jeśli określone z negatywnym nastawieniem wtedy znaleźć powody, aby wykonać kopię zapasową oceny tej pracy jest nudne, nudne i pozbawione sensu. Alternatywnie, jeśli spojrzeć z bardziej optymistycznym okiem, można znaleźć dobre w pracy robisz, czy to być związane z rzeczywistymi działaniami, w których są zaangażowane, produkt końcowy, skutki tego produktu na życie ludzi, a nawet po prostu relacja cieszyć się ze swoimi współpracownikami.

Filozofie Pracy

W rozmowie z Edwardem Champion ubiegłym roku jednak krótko po wydaniu książki (i niekorzystnego przeglądu, który odpowiadał), autor stwierdza, że ??istnieją dwie główne filozofie pracy rozpowszechnione w społeczeństwie. Istnieje pogląd, że klasa robotnicza mówi pracujesz nakarmić siebie i swoich bliskich. Praca jest koniecznością, aby znieść i żyć w weekendy. Twoi koledzy są ludzie, z którymi pracujesz i niekoniecznie przyjaciółmi. To jest coś, co widziałem bardzo często w mojej pierwszej prawdziwej pracy i to mnie przeraziło, prawdopodobnie dlatego, że nie rozumiem. Zamiast tego trzymać się tego, co jest podobno bardziej klasy średniej pogląd, że praca jest "absolutnie niezbędne do spełnionego życia i leży u podstaw naszej autokreacji i samorealizacji". Ciekawe miejsce pracy wspomniałem powyżej, została wypełniona dobrze wykształconych, wykwalifikowanych specjalistów IT, ale mimo to, wielu z nich po prostu chcą ciężko pracować, a następnie udać się do cieszyć się owocami swojej pracy. Czy to, że oni nie wierzą w pracy jako satysfakcjonującego doświadczenia, czy zostały one po prostu pracować w pracy, która była unfulfilling dla nich?

Zgadzam się z de Botton, że te pierwsze podejście jest bardziej rozpowszechnione w recesji. Artykuł dzięki: